Mercado de trabajo (Macroeconomía)

De acuerdo al modelo WS-PS el salario nominal se actualiza cada vez que se realiza una paritaria. Allí se negocia el valor del trabajo para el nuevo contrato. Es decir, que el salario se determina a través de una negociación colectiva entre las partes que cooperan en el proceso productivo: los capitalistas y los asalariados. En resumen, los salarios dependerán del poder de negociación relativo de los trabajadores y los empresarios. Los trabajadores no registrados, no están sindicalizados, con lo cual, su poder de negociación es menor que el de los trabajadores registrados.


Observando la evolución descendente del desempleo y ascendente de los salarios reales desde el 2003 en adelante un destacado economista comentó: “…la relación es bastante clara: cuando el país crece se demanda más trabajo, los sindicatos se vuelven más poderosos y los salarios se van para arriba…”


Dicha afirmación se relaciona con el modelo WS-PS el cual dice que si la tasa de desempleo es baja, en la mayor parte de los sectores de la economía se verifica exceso de demanda de trabajo, esto hace que aumente el poder de negociación relativo de los trabajadores, que a cambio de trabajar una hora más exigirán un mayor salario en las próximas paritarias.


En medio de una discusión sobre la veracidad del índice de precios oficial otro economista manifestó: “Durante el último año los salarios nominales aumentaron, pero los reales disminuyeron. En la medida en que los empresarios se den cuenta de los menores costos que esto provoca, contratarán más trabajadores y el nivel de actividad continuará subiendo”.


Esta postura se ralaciona con el caso keynesiano según Branson. Para él, en este caso, se parte de la suposición de ilusión monetaria por parte de los trabajadores. Él explica que los trabajadores piensan que si el salario nominal está aumentando, también lo está haciendo su salario real, ya que los trabajadores tienen previsión imperfecta de los precios. Esto hace que la curva de demanda de trabajo se desplace hacia la derecha, con lo cual el empleo sube. En la función de producción, el ingreso aumentará cuando aumente el trabajo. Esto se debe a que cuando el precio aumenta nos desplazamos hacia arriba a lo largo de la curva de oferta de trabajo, porque aunque las firmas son tomadoras de precios, tienen previsión perfecta de los mismos.


Si ambos economistas se juntaran a tomar una cerveza y discutir la situación del mercado de trabajo argentino en la actualidad, jamás se pondrían de acuerdo. Esto es porque sus visiones no son compatibles, ya que poseen supuestos que se contradicen de uno a otro modelo. Estos supuestos se refieren a la cuestión de la información y de la formación de los precios. En el modelo WS-PS, la información es imperfecta y los precios los determinan las firmas. En la teoría de Branson, la información es perfecta y los precios están dados, es decir que los agentes económicos son tomadores de precios. Esta es la razón por la cual, ambos economistas llegarán a distintas conclusiones.


El economista del modelo WS-PS diría que ante un aumento en el nivel de actividad, aumentaría el poder de negociación de los trabajadores puesto que se reduce el nivel de desempleo. Esto hará que en las próximas paritarias los salarios nominales sean más altos, y el salario real aumente, pero en este punto el mark-up será menor que el inicial. Luego se producirá un acuerdo por parte de las empresas para aumentar los precios hasta igualar el mark-up con el inicial, por lo tanto bajará el salario en términos reales. Esto provocará que la oferta monetaria real disminuya, por consiguiente subirá la tasa de interés provocando una baja de la inversión, disminuyendo así la demanda agregada, lo que finalmente hará caer el nivel de actividad.


Por lo tanto, dado que parten de distintos supuestos, estos destacados economistas llegarán a diferentes conclusiones: para uno, la producción aumentará (economista Branson) y para el otro, la producción caerá (economista WS-PS).